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Le 24 septembre aurait dû être la première journée de négociation de la formation professionnelle.
Les organisations syndicales étaient prêtes à négocier, mais le patronat a déclaré ne pas l’être !
Malgré ses réserves sur les objectifs et l’opportunité d’une nouvelle réforme, la CGT s’engage pleinement dans cette négociation.
Elle porte l’ambition d’un accord unanime visant à renforcer l’accès et l’initiative des salariés en les appuyant sur des droits collectifs nouveaux.
Ce projet inscrit la formation comme un des piliers de la sécurité sociale professionnelle pour tous et participe à la construction d’un nouveau statut du travail salarié.
Former tout à la fois l’Homme, le Citoyen et le Travailleur plaide pour l’universalité et demande une réforme progressive et inclusive. Ainsi, la CGT ambitionne d’ouvrir aux salariés -avec ou sans emploi- des possibilités nouvelles d’accès à la formation continue.
Il est temps également que le monde du travail se mêle des stratégies d’entreprise et que le salarié puisse être réellement acteur de sa formation.
La CGT veut, par exemple, que les salariés puissent peser sur la définition et le contrôle de la politique de formation de l’entreprise.
Montreuil, le 24 septembre 2013
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