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L’accord national interprofessionnel (ANI) du 5 octobre 2009 « sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels » comporte des droits, des dispositifs nouveaux, qui donnent à chaque salarié la possibilité d’être acteur de son parcours professionnel.
Utilisés avec détermination, dans une démarche personnelle et/ou collective, ils ouvrent à chaque salarié des possibilités pour :
construire son projet d’évolution professionnelle et faire reconnaître ses qualifications, avec l’entretien professionnel, le bilan de compétences, le passeport orientation formation et la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
réaliser un projet personnel avec le congé individuel de formation (CIF) ;
revendiquer, négocier une formation en utilisant le droit individuel à la formation comme levier (le DIF), droit attaché à la personne ;
obtenir une action de formation dans le cadre du plan de formation ou d’une période de professionnalisation. Ils permettent également :
à un jeune ou un demandeur d’emploi adulte d’acquérir, par une formation en alternance, une qualifi cation reconnue dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ;
à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre d’emploi a été déposée à Pôle emploi dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE).