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A) Les cotisations Allocations familiales

La contribution des entreprises se réalise essentiellement au travers de la partie socialisée des revenus du travail, des richesses créées par l’ensemble des salarié-e-s, y compris les parents salariés, qui se concrétise avec les 5,4 % de cotisations sociales prélevées sur la masse salariale alimentant les recettes de la branche Allocations familiales de la Sécurité sociale.

B) CE, oeuvres sociales

Les activités des comités d’entreprises pour le privé, des oeuvres sociales dans le public, s’adressent aussi aux familles salariées et leurs enfants. Primes pour l’accueil des jeunes enfants, participation financière pour les vacances et l’accueil périscolaire, loisirs, spectacles, primes de naissance, etc.

C) Droits conventionnels

Divers droits conventionnels participent également de l’implication des employeurs dans la prise en charge collective des besoins légitimes des parents salariés. Les congés familiaux (mariage, naissance, décès, jours enfants malades) en font partie, comme du temps accordé pour la rentrée scolaire, accompagner un enfant ou un proche hospitalisé etc. Ces droits sont le fruit le plus souvent de luttes et de négociations fortes. Une grande diversité de rapports de force, d’approche et de droits rendent ces politiques inégales. La précarité toujours montante du salariat prive beaucoup de parents salariés d’aides indispensables et renforcent les inégalités entre salarié-e-s.

Tag(s) : #Interpro
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